Domů
Rozvoj
Konzultace pro systematický rozvoj zaměstnanců

rozvojfirem_produkt_vzdelavani_konzultace_systematickyrozvoj1

Konzultace pro systematický rozvoj zaměstnanců

Jakým způsobem rozpoznat současné vzdělávací potřeby zaměstnanců? Jak nastartovat proces dlouhodobého systematického rozvoje, měřit jeho efekt a korigovat ho dle potřeb firmy i zaměstnance? To jsou otázky, na něž se společně pokusíme odpovědět.

Představíme si základní způsoby zjišťování vzdělávacích potřeb.
Pomůžeme vám nastavit plán rozvoje a vzdělávání na míru vašim potřebám.
Probereme s vámi možnosti v oblasti spolufinancování vzdělávání z veřejných zdrojů i nutnou administraci.
Pomůžeme vám s vytvořením matice zastupitelnosti na klíčových pozicích ve společnosti.
Představíme vám, jak na nástupnictví uvnitř společnosti a systematický způsob uchovávání a předávání know-how.
Ukážeme vám, jak na talent program a práci s talenty, aby to mělo smysl a neslo dlouhodobé výsledky.

Cena od 2 000 Kč/hodina

Chci spolupracovat

Podrobný popis

Vzdělávání a dlouhodobý́ systémový́ rozvoj zaměstnanců je dnes již nutností, ale témat a úkonů s tím spojených je obrovské množství. Přitom jen cca 50 % českých společností má dlouhodobý́ plán rozvoje, propracovaný tak, že zahrnuje nejen periodická a nutná školení, ale především systémový rozvoj vedoucích i liniových pracovníků, talent management a propojuje už i nábor a onboarding systémově s rozvojem lidí. Naši konzultanti s dlouholetou praxí vám rádi pomohou takový program sestavit, samozřejmě s využitím a předáním svých nejlepších praktik a zkušeností. A to jak z výrobního sektoru, tak i oblasti služeb. Navíc se neustále vzdělávají, proto mohou využívat unikátní́ metodiky pro práci s lidskými zdroji, jako jsou např. finský Age management, britský Investors in people nebo koncept wellbeingu.